关于“奖金和工资是否会一起发”的问题，这主要取决于公司的具体发放政策和财务安排，但从法律和税务的角度，我们可以对奖金和工资的发放及税务处理进行详细解释：
发放时间与方式：
- 公司政策决定：奖金和工资的发放时间通常由公司根据自身的财务状况、薪酬体系以及员工激励政策来决定。有些公司可能会选择将奖金与工资一同发放，以简化发放流程；而有些公司则可能会选择在特定时间（如季度末、年末）单独发放奖金。
- 合同或规章制度约定：此外，奖金的发放也可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。如果合同或规章制度中明确规定了奖金的发放时间和方式，那么公司应当遵循这些规定。
税务处理：
- 合并计税：从税务的角度来看，奖金和工资在个人所得税的计算中通常是合并处理的。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人的工资、薪金所得（包括奖金）均属于综合所得的范畴，需按纳税年度合并计算个人所得税。这意味着，无论奖金是单独发放还是与工资一同发放，都需要在计算个人所得税时合并考虑。
- 全年一次性奖金的特殊处理：对于全年一次性奖金（如年终奖），税法提供了特殊的计税方式。居民个人可以选择将全年一次性奖金不并入当年综合所得，而是单独计算纳税；也可以选择并入当年综合所得计算纳税。这种灵活性为纳税人提供了一定的税务筹划空间。
实际操作建议：
- 了解公司政策：作为员工，首先应当了解公司的薪酬政策和奖金发放规定，以便对奖金的发放时间和方式有合理的预期。
- 合理规划税务：在税务处理方面，建议纳税人根据自身实际情况和税法规定进行合理筹划。例如，对于全年一次性奖金，可以权衡单独计税与并入综合所得计税两种方式下的税负差异，选择最有利的计税方式。
- 保留相关凭证：无论奖金是单独发放还是与工资一同发放，都应当保留好相关的发放凭证（如银行转账记录、工资条等），以备未来可能出现的税务争议或查询。
总结与建议：
奖金和工资是否会一起发主要取决于公司的具体政策和财务安排。从税务的角度来看，奖金和工资在个人所得税的计算中通常是合并处理的，但全年一次性奖金有特殊的计税方式可供选择。因此，建议纳税人了解公司政策、合理规划税务，并保留好相关凭证。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。