公司发出的没有公章也没有厂名的上班通知，在法律上通常是不合法的，且可能不具备法律效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 通知的合法性基础：

   • 根据一般的法律原则和商业实践，公司发出的正式通知，尤其是涉及员工切身利益（如上班时间、地点等）的通知，应当具备明确的发出主体和法律效力。公章是公司身份和权威的象征，用于确认文件的真实性和合法性。没有公章的通知，很难被认定为公司的正式行为。
   • 厂名（或公司名称）是识别通知发出者的关键信息。没有厂名的通知，员工无法确认通知的来源，也就无法判断其真实性和合法性。

2. 通知的效力问题：

   • 如果公司发出的通知没有公章和厂名，员工有权质疑其真实性。在劳动争议中，这样的通知可能不会被仲裁机构或法院采纳作为证据，因为它无法证明是公司的真实意思表示。
   • 即使通知内容本身是合理的（如要求员工按时上班），但由于缺乏必要的法律形式要件，其效力也会受到严重影响。

3. 员工的应对措施：

   • 如果你收到了这样的通知，首先应当与公司进行沟通，要求公司出具加盖公章、明确厂名的正式通知。
   • 如果公司拒绝或无法提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因为未发出合法通知而导致员工未能按时上班，且员工因此遭受了损失（如工资损失、解雇等），员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 公司也可能因为发出不合法的通知而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

建议：作为员工，在收到公司通知时，一定要仔细核对通知的真实性和合法性。如果通知缺乏必要的法律形式要件（如公章、厂名等），你有权要求公司进行补充或更正。同时，你也可以保留相关证据，以备不时之需。如果你对公司通知的合法性有疑问，或者因此遭受了损失，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。