针对您提出的“五十七岁、农村户口、骨折能否走工伤程序”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年龄和户口并不是决定能否走工伤程序的关键因素。关键在于您是否与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。
一、关于劳动关系
如果您与用人单位签订了劳动合同：那么您与用人单位之间存在明确的劳动关系，这是走工伤程序的基础。
如果您没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：即您实际上在用人单位工作，接受用人单位的管理，并从用人单位领取报酬，那么您与用人单位之间也存在事实劳动关系，同样可以走工伤程序。
二、关于工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括您提到的骨折情况，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，都可以申请工伤认定。
三、关于超过法定退休年龄的情况
对于您提到的五十七岁这一年龄点，虽然可能超过了法定退休年龄，但这并不影响您走工伤程序。根据最高人民法院行政审判庭的相关答复以及《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。前提是您未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。
四、具体操作步骤
及时报告：在发生骨折事故后，您应立即向用人单位报告，并要求用人单位及时送医治疗。
收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料以及事故相关的证据材料。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。
后续处理：如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果用人单位不配合或存在争议，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，五十七岁、农村户口的您，在骨折事故发生后，只要符合工伤认定的条件，是可以走工伤程序的。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。