违法辞退员工找律师是否需要先交钱，这主要取决于律师的收费模式以及双方的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：
律师收费模式：
- 固定费用：有些律师或律师事务所会针对特定类型的案件（如劳动工伤案件）设定固定的收费标准。在这种情况下，员工在委托律师前就需要支付约定的固定费用。
- 风险代理：另一种常见的收费模式是风险代理，即律师在成功代理案件并获得赔偿后，按照一定比例从赔偿金额中提取费用作为报酬。在这种模式下，员工在委托律师时可能不需要立即支付费用，或者只需支付少量基础费用，待案件胜诉并获得赔偿后再支付剩余费用。但需要注意的是，根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，对于请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿等案件，律师不得实行风险代理收费。不过，这并不意味着在所有劳动工伤案件中都不能采用风险代理，而是需要具体案件具体分析，且通常会在案件初期就明确收费方式。
- 按小时计费：还有些律师会按照提供法律服务的时间来计费，即每小时收取一定费用。这种模式下，员工可能需要根据律师实际工作的小时数来支付费用。
双方约定：
- 除了上述常见的收费模式外，律师和员工之间还可以根据具体情况进行协商，并达成个性化的收费约定。例如，双方可以约定在案件的不同阶段支付不同比例的费用，或者根据案件的难易程度和预期结果来调整收费标准。
建议：
- 在选择律师时，员工应详细了解律师的收费模式和费用标准，并与律师进行充分沟通，确保双方对收费问题有明确的共识。
- 如果员工担心费用问题，可以询问律师是否提供分期付款、风险代理（在符合规定的情况下）或其他灵活的收费方式。
- 员工还应要求律师出具详细的费用清单和发票，以便在支付费用时能够有明确的依据和记录。
法律后果：
- 如果律师和员工之间就收费问题产生争议，双方可以首先尝试通过协商来解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地的律师协会或司法行政部门投诉，寻求帮助和调解。
- 在极端情况下，如果律师存在违规收费等违法行为，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，违法辞退员工找律师是否需要先交钱并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。