工伤是可以进行伤残鉴定的，并且根据鉴定结果，工伤职工有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤伤残鉴定的前提与流程

1. 前提条件：

   • 职工必须首先被认定为工伤。这是进行伤残鉴定的基础，也是启动整个工伤保险流程的第一步。

2. 鉴定时机：

   • 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力时，应进行伤残鉴定。通常，这发生在停工留薪期满后。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 申请主体与提交材料：

   • 申请主体包括用人单位、工伤职工本人及其近亲属。
   • 提交材料包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤认定决定书等。

4. 鉴定程序：

   • 劳动能力鉴定委员会收到申请后，对材料进行审核，材料齐全的予以受理。
   • 从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见。
   • 根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

二、工伤伤残鉴定的赔偿项目

即使工伤鉴定达不到伤残等级，职工也有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支付。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具，所需费用从工伤保险基金中支付。

6. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、伤残等级与赔偿标准

1. 伤残等级划分：

   • 工伤伤残等级分为十级，最重的为一级，最轻的为十级。每一级都对应着不同的赔偿和待遇标准。

2. 赔偿标准：

   • 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关规定执行，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、特别提示与建议

1. 用人单位责任：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目将由用人单位自行承担。

2. 维权途径：

   • 职工在遭受工伤后，应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 凭借相关凭证，职工可以要求单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。若单位拒绝支付或双方就赔偿问题无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 专业咨询：

   • 工伤伤残鉴定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在遭遇工伤时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，工伤是可以进行伤残鉴定的，并且根据鉴定结果，工伤职工有权获得相应的赔偿。在维权过程中，职工应了解并遵循相关法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。