若公司起诉员工，员工不到场，法院可能会缺席判决，且员工将失去当庭陈述、举证、质证及辩论等诉讼权利。具体分析如下：

1. 缺席判决的可能性：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，如果员工在收到法院的传票后，没有合理的理由而拒绝出庭，法院有权在员工缺席的情况下进行审理，并作出判决。

2. 员工诉讼权利的丧失：

   • 出庭是当事人行使诉讼权利的重要方式之一。员工如果不到庭，将无法当庭陈述自己的观点、提供证据、对公司的证据进行质证，以及参与法庭辩论等。这些权利的丧失可能会影响法院对案件事实的认定，进而影响判决结果。

3. 判决结果的潜在不利影响：

   • 由于员工未出庭，法院可能只能依据公司提供的证据和陈述来作出判决。如果公司提供的证据充分、确凿，且员工的缺席被视为对诉讼权利的放弃，那么法院可能会作出对员工不利的判决。

4. 后续救济途径的限制：

   • 如果员工对缺席判决结果不服，虽然可以提起上诉，但上诉的成功率会受到多种因素的影响，包括一审判决的事实认定、法律适用以及员工在二审中能否提供新的有力证据等。因此，缺席判决可能会限制员工后续的救济途径。

建议：

• 如果员工收到法院的传票，应当积极应对，按时出庭，并充分行使自己的诉讼权利。
• 如果员工确实无法出庭，应当及时向法院说明情况，并申请延期审理或委托他人代为出庭。
• 在整个诉讼过程中，员工应当保持与律师的沟通，以便及时了解案件进展，并制定有效的诉讼策略。

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