关于《妇女权益保障法》中对于女职工过大强度劳动的规定，以下是我的详细解答：

核心结论：

《妇女权益保障法》明确规定了对女职工特殊劳动保护的要求，其中就包括避免安排女职工从事过大强度的劳动。这是为了保护女职工的身心健康，确保其能在安全、健康的环境中工作。

具体规定与解释：

1. 避免过大强度劳动：

   • 《妇女权益保障法》相关条款明确指出，用人单位应当遵守女职工特殊劳动保护的规定，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 过大强度的劳动可能对女职工的身体健康造成严重影响，如导致身体疲劳、损伤甚至引发职业病等。因此，法律对此进行了明确限制。

2. 特殊时期的特殊保护：

   • 对于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，法律提供了更为严格的保护。例如，不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 对于孕期女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当采取措施，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
   • 用人单位还应当定期为女职工进行健康检查，以确保其身体状况符合工作要求。

法律建议：

• 女职工应当了解自己的权益，如发现自己被安排从事过大强度的劳动或特殊时期未得到应有的保护，应及时向用人单位提出异议，并要求调整工作岗位或劳动条件。
• 用人单位应严格遵守《妇女权益保障法》的相关规定，确保女职工的特殊劳动保护得到落实。同时，也应加强内部管理，定期对女职工进行健康检查，确保其身心健康。

总之，《妇女权益保障法》为女职工提供了全面的特殊劳动保护，包括避免过大强度的劳动。女职工和用人单位都应充分了解并遵守这些规定，以确保女职工的权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。