《劳动法》对于一线女性工作量的规定，主要体现在对怀孕和哺乳期间女性的特殊保护上。具体来说：

一. 怀孕期间的工作量规定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
• 解读：这意味着，对于一线女性员工，如果其工作涉及重体力劳动或孕期禁忌的工作内容，用人单位应当进行调整，以避免对孕妇和胎儿造成不良影响。

二. 哺乳期间的工作量规定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 解读：对于正在哺乳一线女性员工，用人单位同样需要关注其工作量，确保不安排过重的体力劳动、哺乳期禁忌的工作，以及避免延长工作时间和夜班劳动，以保障女职工的身体健康和婴儿的哺乳需求。

综上所述，《劳动法》对于一线女性工作量的规定，主要是出于对女性特殊生理时期的保护，用人单位应当严格遵守相关规定，合理安排女性员工的工作，确保其健康权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。