入职时签订的合同，既可能是试用期合同，也可能是固定期限劳动合同，具体取决于合同的内容和双方的约定。以下是对这两种情况的详细解释：

1. 试用期合同：

   • 定义：试用期合同通常是在员工正式入职前，与用人单位签订的一份短期合同，用于约定员工在试用期的权利和义务。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，严格意义上来说，并不存在单独的“试用期合同”，而是将试用期条款包含在劳动合同中。
   • 内容：如果合同中明确约定了试用期，并且试用期结束后将转为正式员工，同时约定了试用期的工资、工作内容、工作地点等条款，那么这份合同可以视为包含了试用期条款的劳动合同。

2. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起止日期，双方需按照合同约定的期限履行各自的义务。
   • 内容：如果入职时签订的合同明确约定了合同的起止日期，并且没有单独列出试用期（或者试用期已包含在合同期限内），那么这份合同就是固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同中，双方可以约定试用期，但试用期不得超过法定的最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、合同期限、工资、工作内容、工作地点等关键条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 确保合同中的条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果已经签订了劳动合同，但发现合同条款存在违法或不合理之处，可以向用人单位提出协商修改合同。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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