初次签订的劳动合同可以是固定期限劳动合同，但并非一定如此，它还可以是无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这三种类型劳动合同的详细解释：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 适用场景：这种合同形式适用于那些季节性、项目性较强，但持续时间相对可预期的工作场景。例如，企业可能会与员工签订为期一年、三年或五年的合同。在初次签订劳动合同时，如果双方协商一致，完全可以选择这种固定期限的合同形式。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，或约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 订立条件：虽然初次签订劳动合同并不直接等同于订立无固定期限劳动合同，但在某些特定条件下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果双方协商一致，初次签订劳动合同时也可以选择无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 适用场景：这种合同形式在工程项目或特定任务中较为常见。例如，建筑企业为完成某一特定建筑项目而与相关员工签订的合同，或者影视公司为拍摄某部电影而与演员、工作人员签订的合同。在初次签订劳动合同时，如果双方是基于某项特定工作任务而建立劳动关系，那么这种合同形式也是一个不错的选择。

实际操作建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于初次签订劳动合同的劳动者来说，如果对合同类型或条款有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助，以避免未来可能出现的纠纷和风险。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为上述三种类型，企业和员工应根据实际情况和需要进行协商选择，并确保合同内容符合相关法律法规。

总之，初次签订的劳动合同期限并非一成不变，而是需要根据具体情况由用人单位与劳动者共同协商确定。在签订过程中，双方应遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。