当收到公司不续签邮件并希望回复要求赔偿金时，你可以按照以下思路进行回复，核心结论是：回复邮件应明确表达诉求、引用法律依据并保留协商空间，具体回复内容需结合实际情况调整：

1. 明确表达诉求
   在回复邮件中，首先需直接表明你已知悉公司不续签的决定，并明确提出希望获得经济补偿的要求。例如：“我已收到贵司关于劳动合同到期不续签的通知，根据《劳动合同法》相关规定，现就经济补偿事宜与贵司沟通。”

2. 引用法律依据
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司未提出维持或提高条件续签，你有权要求补偿。

• 补偿标准：按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

1. 具体回复内容示例
   邮件主题：关于劳动合同到期不续签的经济补偿沟通
   正文：
   “尊敬的[公司名称/HR负责人]：
   我已收到贵司关于劳动合同到期不续签的通知。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因贵司未提出维持或提高原劳动合同条件续订，现要求贵司依法支付经济补偿。
   本人于[入职日期]入职，至合同到期日工作年限为[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元（附工资流水证明），故应支付经济补偿共计[X]元（计算方式：X年×月工资+半个月工资）。
   请贵司于[合理期限，如7个工作日内]书面回复处理方案，并协商补偿支付时间。若逾期未回复或协商未果，我将依法通过劳动仲裁维护权益。
   附件：1. 劳动合同复印件；2. 工资流水证明；3. 不续签通知邮件截图。
   此致
   [你的姓名]
   [日期]”

2. 注意事项

• 保留证据：确保邮件中附上劳动合同、工资记录、不续签通知等证明材料，避免公司否认事实。
  
• 协商空间：若公司提出分期支付或金额争议，可先协商并保留书面记录；若协商无果，再启动仲裁程序。
  
• 避免冲突：回复邮件需保持专业，避免情绪化表述，重点围绕法律依据和事实陈述。
  

1. 后续行动建议
   

• 若公司拒绝支付或未回复，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  
• 若公司以“劳动者不同意续签”为由拒付补偿，需核实公司是否确实未降低条件（如薪资、岗位、工作地点等），若公司无法证明，仍需支付补偿。
  

如有其他细节需要补充（如公司是否曾口头威胁、是否涉及特殊条款等），可直接向我咨询，我会进一步分析并协助完善回复策略。