在非吸案（非法吸收公众存款案）中，业务员的工资和提成计算问题，需结合法律规定与案件具体情况综合分析，核心结论如下：

1. 工资与提成的合法性认定

• 合法收入部分：若业务员的工资、提成来源于合法业务（如正常销售、服务收入），且与非法吸收公众存款行为无直接关联，通常可认定为合法收入，受法律保护。
• 非法收入部分：若工资、提成直接来源于非法吸收的资金（如通过高息诱惑、虚假宣传等手段吸收的存款），或与非法吸收行为存在直接因果关系（如按吸收金额比例提成），则可能被认定为违法所得，需依法追缴。

2. 司法实践中的处理原则

• 追缴与退赔：根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔。在非吸案中，业务员的非法提成可能被纳入追缴范围，用于返还集资参与人。
• 个人责任区分：若业务员仅执行上级指令，未参与非法吸收行为的设计、策划或主导，且未从中获取超额利益，可能仅需退还非法所得，无需承担刑事责任；若业务员积极实施非法吸收行为（如主动拉客户、虚构项目等），则可能构成共犯，需承担刑事责任，同时退缴违法所得。

3. 具体计算方式

• 工资计算：若工资为固定月薪，且与非法吸收行为无直接关联（如基础薪资、岗位津贴等），通常按实际发放金额计算合法部分；若工资与吸收金额挂钩（如“底薪+提成”模式中的底薪部分），需结合具体证据判断其合法性。
• 提成计算：提成通常按吸收金额的一定比例计算（如1%-5%）。若提成来源于非法吸收的资金，则全部属于违法所得，需全额退缴；若提成部分来源于合法业务收入（如正常销售利润），则需剥离非法部分后，退还剩余金额。

示例公式：
假设业务员吸收资金100万元，提成比例为3%，则：

• 违法所得 = 100万元 × 3% = 3万元（需全额退缴）
  
• 若其中20万元为合法业务收入，则：
  
  • 合法提成 = 20万元 × 3% = 0.6万元（可保留）
    
  • 违法所得 = (100万元 - 20万元) × 3% = 2.4万元（需退缴）

4. 业务员可能面临的法律后果

• 刑事责任：若构成非法吸收公众存款罪的共犯，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重者，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 民事责任：需退缴违法所得，并可能对集资参与人的损失承担连带赔偿责任（如参与虚假宣传、误导投资等）。
• 行政处罚：若未构成犯罪，但违反金融监管规定，可能面临行政处罚（如罚款、行业禁入等）。

5. 实务建议

• 主动退缴：若业务员意识到收入可能涉及非法所得，建议主动向公安机关退缴，以争取从轻处理。
• 证据保留：保留工资条、提成记录、劳动合同等证据，以证明收入来源的合法性。
• 法律咨询：若涉及刑事指控或民事赔偿，建议及时委托律师介入，通过辩护或协商降低法律风险。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供专业分析。