非吸业务员的工资是否属于非法所得，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若业务员明知公司从事非法吸收公众存款活动
法律定性：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。
- 若业务员明知公司从事此类非法活动，仍积极参与并获取工资，其工资可能被视为非法所得的一部分。因为这种情况下，工资是业务员通过参与非法活动而获得的收益，与非法活动的实施直接相关。
法律后果：
- 业务员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 其工资作为非法所得，可能被依法追缴或没收。
二、若业务员不知公司从事非法吸收公众存款活动
法律定性：
- 如果业务员在不知情的情况下参与公司工作，且没有证据表明其明知或应知公司从事非法活动，那么其工资通常不被视为非法所得。
- 在这种情况下，业务员是受害者，而非共犯或参与者。
法律后果：
- 业务员不会因公司的非法活动而承担刑事责任。
- 其工资作为合法劳动所得，应受到法律保护。然而，如果公司因非法活动被查处，业务员的工资支付可能会受到影响，但这属于民事纠纷范畴，与刑事责任无关。
三、特殊情况下的处理
业务员有轻微过错或疏忽：
- 如果业务员在入职时未尽到合理的审查义务，或对公司的一些异常行为有所察觉但未及时报告，可能被视为存在轻微过错或疏忽。
- 在这种情况下，虽然业务员的工资可能不完全被视为非法所得，但可能会根据其过错程度承担一定的民事责任或行政责任。
工资与非法活动的关联程度：
- 法院在判断业务员的工资是否属于非法所得时，还会考虑工资与非法活动的关联程度。如果工资完全来源于非法活动，那么被认定为非法所得的可能性较大；如果工资中只有一部分与非法活动相关，那么可能只追缴或没收与非法活动相关的部分。
四、建议与提醒
增强法律意识：
- 业务员在入职前应充分了解公司的业务性质和经营模式，确保自己不会参与任何非法活动。
- 在工作过程中，如发现公司存在异常行为或违法迹象，应及时向相关部门报告或离职。
保留证据：
- 业务员应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
- 这些证据在证明自己不知情或未参与非法活动时可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果业务员对自己的工资是否属于非法所得存在疑问，或面临相关法律纠纷，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，非吸业务员的工资是否属于非法所得需结合具体情况判断。业务员应增强法律意识，保留好相关证据，并在必要时及时咨询专业律师。