职工脱离公司再退休是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 正常离职后退休：

   • 如果职工是按照正常程序离职，比如合同到期不续签、个人原因辞职等，并且在离职时已经与公司结清了所有工资、福利等，那么在离职后达到退休年龄并办理退休手续时，通常不会因为之前的离职而获得额外的补偿。退休金的发放主要依据的是职工在职期间的缴费年限和缴费基数，与离职方式无关。

2. 因公司原因离职后退休：

   • 如果职工是因为公司的原因（如公司裁员、违法解除劳动合同等）而离职，并且在离职时公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，那么职工在离职后达到退休年龄时，可以就离职时的经济补偿问题向公司主张权利。但这与退休金本身是两个不同的概念，退休金仍然按照正常的社保规定发放。
   • 另外，如果职工在离职时与公司有关于退休后待遇的特别约定（如公司承诺给予一定的退休补贴等），那么职工在退休后有权按照约定向公司主张这些待遇。

3. 离职时未结清工资福利后退休：

   • 如果职工在离职时，公司尚未结清其工资、奖金、福利等，那么职工在离职后仍然有权向公司追讨这些未结清的款项。这与退休无关，是职工应得的劳动报酬。即使职工已经退休，也可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工伤离职后退休，可能涉及到工伤待遇的支付问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工伤致残被鉴定为一定等级伤残的，可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果职工在离职时未完全享受这些待遇，那么在退休后仍然有权向公司或社保机构主张。

法律建议：

• 对于职工来说，在离职前应与公司结清所有工资、福利等款项，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。
• 如果职工认为公司在离职时未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，或者存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于退休后的待遇问题，职工应了解自己的社保缴费情况，确保退休金能够按时足额发放。如果发现退休金发放存在问题，可以向当地社保机构咨询或投诉。

总结：职工脱离公司再退休是否有补偿，取决于离职的原因、是否结清工资福利以及是否存在特殊约定等因素。职工在离职前应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。