职工值班期间发生事故，若符合特定条件，则属于工伤，其依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款直接适用于职工值班期间发生事故的情况，因为值班通常被视为工作时间的一部分，且值班期间的工作活动也属于工作原因的范畴。
二、关键要素解析
工作时间：
- 值班期间明确属于工作时间的一部分。无论是日常值班还是特殊时期的值班，只要是在单位规定的工作时间内进行，都应被视为工作时间。
工作场所：
- 值班地点通常也是职工的工作场所。这包括单位内的办公室、值班室、监控室等任何与工作相关的场所。
工作原因：
- 职工在值班期间因执行工作任务或履行工作职责而受到事故伤害，应被视为因工作原因受到伤害。这包括但不限于处理突发事件、监控设备、接待来访者等与工作直接相关的活动。
事故伤害：
- 事故伤害指的是因意外事件导致的人身伤害。这包括但不限于摔倒、触电、被物体砸伤等任何因工作原因导致的身体伤害。
三、特殊情况说明
- 非工作原因受伤：如果职工在值班期间因个人原因（如私自外出、从事与工作无关的活动等）受到伤害，则通常不被认定为工伤。
- 故意或重大过失：如果职工因故意或重大过失导致事故发生，并因此受到伤害，也可能影响工伤的认定。但这一判断需要具体分析事故原因和职工的行为性质。
四、工伤认定流程与待遇
工伤认定申请：
- 职工或其近亲属应在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可以直接提出申请。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工即可依据《社会保险法》第三十六条的规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，职工还可以享受伤残待遇。
五、实际建议
- 及时报告与申请：职工在值班期间发生事故后，应尽快向用人单位报告，并配合用人单位完成工伤认定申请流程。
- 保留证据：职工应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定流程、待遇标准等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结来说，职工值班期间发生事故，若符合工作时间、工作场所、工作原因和事故伤害等条件，则应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。