值班人员下班发生交通事故是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任”的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果值班人员在下班途中发生交通事故，且满足以下条件，可以认定为工伤：
在上下班途中：这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的上下班途中。对于“合理时间”和“合理路线”，法律并未给出具体标准，但一般理解为正常上下班所需的时间和路线，包括加班后下班、因工作原因绕道等情形。
非本人主要责任：交通事故责任认定是关键。如果值班人员在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。只有当值班人员承担次要责任、同等责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
举例说明：假设值班人员小李在下班途中，按照正常路线骑自行车回家，途中被一辆闯红灯的汽车撞伤。经交警部门认定，汽车司机承担全部责任，小李无责任。在这种情况下，小李的受伤就符合工伤认定条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果值班人员在下班途中发生交通事故，但不符合上述条件，则不能认定为工伤。例如：
非上下班途中：如果值班人员在下班后去了其他地方（如朋友家、商场等），然后再从这些地方回家途中发生交通事故，且这些地方并非其上下班的合理路线，则可能不被认定为工伤。
本人主要责任：如果值班人员在交通事故中承担主要责任或全部责任，如酒驾、闯红灯等违法行为导致的事故，则不符合工伤认定条件。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使值班人员在下班途中发生交通事故，也可能被认定为工伤。例如：
因工外出期间：如果值班人员因工作需要外出，在返回单位或居住地的途中发生交通事故，且非本人主要责任，可以认定为工伤。
上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动：如接送孩子、买菜等，在合理时间和合理路线的上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，也可能被认定为工伤。但这一点的认定较为复杂，需要具体分析。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：发生交通事故后，值班人员应立即报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果值班人员或其家属对工伤认定有疑问或需要帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。