老板与员工没有签订劳动合同是违法的，这一行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还可能给用人单位带来一系列法律风险和经济负担。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与违法性确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。这一规定明确了签订劳动合同的法律必要性和时间限制。因此，老板未与员工签订书面劳动合同的行为，明确违反了法律规定。
二、用人单位的法律责任
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济权益。
- 计算公式：假设员工月工资为W元，未签订劳动合同的时间为M个月（M>1且M≤12），则用人单位需支付的双倍工资差额为W×(M-1)元（因为第一个月不计算双倍工资）。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更长期的雇佣责任，且在没有法定解除或终止事由的情况下，不得随意解除劳动关系。
三、用人单位面临的其他风险
社会保险费缴纳义务：
- 即使未签订劳动合同，只要发生用工行为并形成劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳各项社会保险费的法定义务。未履行此义务可能导致法律纠纷和行政处罚。
经济补偿金支付：
- 在双方未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金，以弥补员工的损失。
失业损失赔偿：
- 若因用人单位未依法缴纳失业保险费导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇，员工有权要求用人单位给予赔偿。
商业秘密保护风险：
- 未签订保密条款或协议可能使单位难以证明哪些信息属于商业秘密，并在发生泄露时难以追究法律责任，从而不利于保护单位的商业利益。
四、员工维权途径
面对用人单位未签订劳动合同的违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：
向当地劳动监察部门投诉：
- 请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位补签劳动合同或支付双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 通过仲裁程序解决劳动争议。员工需准备充分证据证明劳动关系及权益受损，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
向法院提起诉讼：
- 在必要时，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，建立健全劳动用工管理制度，包括合同签订、工资支付、考勤管理、社保缴纳等，避免类似问题再次发生。
对于员工：
- 应了解自己的法律权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。在维权过程中，应积极收集能证明劳动关系的证据，并遵循法定程序和时间限制。
综上所述，老板未与员工签订书面劳动合同是违法的，且会给用人单位带来多重法律风险和经济负担。因此，双方都应了解相关法律后果，并采取适当措施维护各自权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。