结论：公司转工资时，没有考勤记录并不意味着不能转账，但考勤记录通常是公司核算工资的重要依据。若公司没有考勤记录，需根据具体情况来判断是否能转账以及转账的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 规章制度内容：许多公司会在内部规章制度中明确规定，工资的发放需依据考勤记录进行核算。若公司有此类规定，且员工确实存在未考勤或考勤记录不全的情况，公司可能会根据规章制度对工资进行相应调整或暂缓发放，直至考勤问题得到解决。
   • 规章制度合法性：然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于工资发放与考勤记录挂钩的条款存在不合理或违法之处，该条款可能无效，公司仍需按照法律规定和劳动合同约定发放工资。

2. 劳动合同约定角度：

   • 合同条款内容：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资的发放方式、时间以及与考勤记录的关系，公司应按照合同约定执行。
   • 合同变更与解除：若因特殊情况（如系统故障、员工忘记打卡等）导致考勤记录缺失，且双方对工资发放无争议，公司可以与员工协商一致后，按照实际出勤情况或双方认可的其他方式发放工资。若双方无法达成一致，且劳动合同中无相关约定，公司应依据法律法规和公平原则处理。

3. 法律法规角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤记录虽是核算工资的重要依据，但并非唯一依据。
   • 特殊情况处理：在特殊情况下（如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致考勤记录无法获取），公司应依据实际情况和法律法规，采取合理措施确保工资的按时足额发放。若因公司原因导致考勤记录缺失，公司应承担相应责任，不得以此为由拖欠或克扣员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 完善考勤制度：公司应建立完善的考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，应定期对考勤记录进行核对和确认，避免出现争议。
   • 加强沟通协商：在考勤记录缺失或存在争议的情况下，公司应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，可寻求劳动争议调解机构或仲裁机构的帮助。
   • 保留相关证据：无论是公司还是员工，都应保留与工资发放和考勤记录相关的证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自身合法权益。

总结与建议：公司转工资时，没有考勤记录并不直接决定能否转账。公司应根据内部规章制度、劳动合同约定以及法律法规的要求，结合实际情况采取合理措施确保工资的按时足额发放。若遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。