结论前置：在业主与装修公司签订的合同中，工人拿不到装修公司的工资，一般情况下与业主没有直接的法律关系。但具体是否有关联，还需根据实际情况和合同条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方当事人。在业主与装修公司签订的合同中，业主是发包方，装修公司是承包方，工人并非该合同的直接当事人。
   • 因此，从合同相对性的角度来看，工人与装修公司之间的工资纠纷，原则上与业主无关。业主没有直接向工人支付工资的义务。

2. 特殊情况下的责任承担：

   • 业主直接雇佣工人：如果业主在装修过程中，直接雇佣了工人进行工作，并与工人约定了工资等劳动条件，那么业主与工人之间就形成了雇佣关系。在这种情况下，如果工人拿不到工资，业主可能需要承担相应的法律责任。但这种情况并不属于业主与装修公司签订的合同范畴。
   • 装修公司违法分包或转包：如果装修公司将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人拿不到工资，根据相关法律法规，业主或发包方可能需要承担一定的连带责任。但这种情况需要具体证据支持，且业主的责任通常是在装修公司无法承担责任时才可能被追究。
   • 业主未支付工程款：如果业主未按照合同约定支付工程款给装修公司，导致装修公司无法支付工人工资，虽然业主不直接对工人承担工资支付责任，但可能因违约行为而面临装修公司或其他相关方的法律追索。不过，这并不意味着业主直接对工人有支付工资的义务。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果拿不到工资，应首先向装修公司主张权利，要求其支付工资。如果装修公司拒绝支付或无法联系，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于业主而言，如果担心工人工资问题可能影响到自己的装修工程或引发法律纠纷，可以在合同中明确约定装修公司的用工责任，并要求装修公司提供工人工资支付情况的证明。同时，业主也应按照合同约定及时支付工程款，避免因自身违约行为而引发不必要的法律风险。

总结：在大多数情况下，工人拿不到装修公司的工资与业主没有直接的法律关系。但业主仍需注意合同中的相关条款和实际情况，以避免可能的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。