劳动合同的终止与解除是两个不同的法律概念，它们分别适用于不同的情形。下面我将从劳动合同终止和劳动合同解除两个角度，为您详细解释它们各自适用的情形。

劳动合同终止的情形

劳动合同终止是指劳动合同在法定或约定条件下，双方权利义务关系自然结束或提前结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同终止主要适用于以下情形：

1. 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，且双方未依法续订或延期时，劳动合同自然终止。例如，您与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后若双方未就续签达成一致，则劳动合同终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇条件时，劳动合同终止。这是因为劳动者此时已有了基本生活保障，劳动关系的目的已实现。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪：在此情况下，由于劳动者作为劳动合同一方主体已不存在或无法确定其状态，劳动合同无法继续履行，因此应当终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位被法院依照法定程序宣告破产时，意味着其已丧失继续经营的能力和资格，无法再按劳动合同提供工作岗位和条件，因此劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形表明用人单位的主体资格将被消灭或无法正常经营，导致劳动合同无法继续履行。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：此为兜底条款，以应对未来可能出现的新情况和新问题。

特别注意事项：在某些特定情形下，即使出现上述劳动合同终止的法定情形，劳动合同也应当续延至相应情形消失时终止。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至哺乳期结束时终止。

劳动合同解除的情形

劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中，因某种原因导致双方或一方提前结束劳动合同的法律效力。劳动合同解除主要分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形：

1. 双方协商解除：用人单位与劳动者在自愿基础上协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
   • 即时解除：在用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）或危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在特定经济情况下（如生产经营发生严重困难、企业转产等），用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，并向劳动行政部门报告。

总结与建议：劳动合同的终止与解除涉及多种法定情形及特殊规定，用人单位和劳动者在签订和履行劳动合同时应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如果您在劳动合同终止或解除过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。