核心结论：签了同意异地上班的合同后，您需要重点关注合同条款的具体内容、履行过程中的权益保障以及可能出现的法律风险应对措施。以下从这几个方面为您详细分析：

1. 合同条款的具体内容

   • 仔细审查合同：首先，您需要详细阅读合同中关于异地上班的所有条款，包括但不限于工作地点、工作时间、薪酬待遇、差旅费用报销、住宿安排、回家探亲的假期及费用承担等。这些条款直接关系到您在异地工作期间的权益。
   • 明确双方权利义务：合同中应明确您和雇主在异地上班安排下的各自权利和义务。例如，雇主是否提供必要的工作条件和生活支持，您是否需要承担额外的费用或责任等。

2. 履行过程中的权益保障

   • 保留证据：在履行合同过程中，建议您保留所有与异地上班相关的证据，如工作记录、差旅票据、住宿发票、与雇主的沟通记录等。这些证据在发生纠纷时将对您非常有利。
   • 及时沟通：如果在异地上班过程中遇到任何问题或困难，如工作环境不佳、薪酬待遇不符合同约定等，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。

3. 可能出现的法律风险及应对措施

   • 合同变更或解除：如果因特殊原因需要变更或解除异地上班的合同，应提前与雇主协商并达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，合同变更或解除需要双方协商一致，并签订书面协议。
   • 劳动争议处理：如果在异地上班过程中发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，您可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意诉讼时效：在处理劳动争议时，请注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

额外建议：

• 在签订异地上班合同前，建议您对目的地的法律法规、劳动政策、生活成本等进行充分了解，以便更好地适应异地工作环境。
• 如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同条款进行审查和修改，以确保您的权益得到充分保障。