您好，关于打零工受伤后的赔偿标准问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，要明确的是，赔偿的具体项目和标准会依据您与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况来决定。
一、如果构成工伤
认定条件：
- 您需要与用人单位存在事实上的劳动关系，这通常通过工时记录、工资支付凭证等证据来证明。
- 受伤需发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如手术费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
- 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么所在单位需要负责或按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也会根据实际情况进行赔偿。
二、如果不构成工伤或属于劳务关系
认定条件：
- 您与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系。
- 受伤原因不属于工伤认定的范围，比如是自己不慎摔倒且不存在第三方侵权等。
赔偿项目：
- 医疗费用：以实际发生且医院发票为准的费用进行计算。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果无法证明收入，会按照相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入、人数及期限来确定。
- 交通费：按您及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用来计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。
- 营养费：结合您的伤残情况并参照医疗机构意见来确定。
- 残疾赔偿金：如果造成残疾，会根据伤残等级和收入水平等因素来计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，您或死者近亲属可以请求精神损害抚慰金。
三、赔偿流程建议
- 及时报告并就医：受伤后，您应立即向雇主或相关部门报告，并及时寻求医疗救助。
- 收集证据：妥善保存所有与受伤有关的证据，包括医疗证明、费用清单、工作证明、工时记录、工资支付凭证等。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，您可以咨询专业律师，并通过法律途径来维护自己的权益。
总的来说，打零工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来定。无论是否构成工伤，您都应积极采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。