季节性用工确实属于劳动关系范围。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的形式包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同。季节性用工通常签署的就是这种合同，因此属于劳动关系。

2. 季节性用工的特点：

   • 季节性用工是因特定季节需求而临时雇佣的劳动者，具有时间性、临时性和灵活性等特点。尽管用工期限短，但只要满足劳动关系的判定标准，如主体资格、从属性、工作内容和报酬支付等，就构成劳动关系。

3. 劳动关系的判定标准：

   • 用人单位和劳动者均符合法律要求的主体资格。
   • 劳动者受用人单位管理，遵守规章制度。
   • 劳动者提供的是用人单位业务的组成部分。
   • 用人单位定期支付劳动报酬。

4. 季节性用工的权益保障：

   • 工资支付：按约定及时足额支付，不得低于当地最低工资标准，加班需支付加班费。
   • 社会保险：若构成劳动关系，用人单位须依法缴纳社保。
   • 合同签订：建议签订书面合同，明确用工期限、报酬、工作内容等。
   • 安全保护：提供必要的劳动条件和安全防护措施，发生工伤时按《工伤保险条例》处理。

综上所述，季节性用工只要满足劳动关系的判定标准，就属于劳动关系范围，并享有相应的权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。