结论：试用期一天结束提不合适，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，即使只工作了一天，也有权获得相应的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。在试用期内，即使工作时间短暂，劳动者也付出了劳动，因此有权获得与其劳动量相匹配的工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：为了确保能够顺利获得试用期一天的工资，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动事实。
   • 与用人单位协商：在提出离职时，您可以与用人单位友好协商工资支付事宜，明确表达自己的诉求和依据，争取达成共识。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试用期一天的工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结与建议：

试用期一天结束提不合适，您依然有权获得相应的工资报酬。为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好相关证据，与用人单位友好协商工资支付事宜。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。