精神分裂患者在上班时是否会被记录在案，这主要取决于具体的工作环境、公司政策以及相关法律法规的要求，但一般而言，单纯的疾病状况本身不会直接“记录在案”作为普遍性的操作。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司政策与内部管理：

   • 不同公司对于员工健康信息的处理方式各不相同。一些公司可能会要求员工在入职时或定期进行健康检查，并可能要求员工披露某些健康状况，尤其是那些可能影响工作安全或效率的疾病。然而，这并不意味着所有公司都会将精神分裂等具体疾病记录在员工的正式档案中。
   • 即便公司要求员工披露健康状况，也通常会遵循隐私保护的原则，确保员工的个人信息不被不当泄露或滥用。

2. 法律法规要求：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等，雇主在处理员工个人信息时必须遵守严格的隐私保护规定。
   • 除非法律另有规定或员工同意，否则雇主不得随意收集、使用或泄露员工的个人信息，包括健康状况。
   • 对于精神分裂等敏感健康信息，雇主更应谨慎处理，避免侵犯员工的隐私权。

3. 特殊情况下的记录与披露：

   • 在某些特殊情况下，如员工因精神分裂等疾病导致工作安全事故或严重影响工作秩序时，公司可能会根据内部规定或法律法规的要求进行记录，并可能涉及向相关部门报告。
   • 但这种情况下的记录通常是为了应对特定事件或满足监管要求，而非对员工健康状况的普遍性记录。

4. 对员工的影响与建议：

   • 对于精神分裂患者而言，是否披露自己的疾病状况是一个需要谨慎考虑的问题。一方面，披露可能有助于获得必要的支持和理解；另一方面，也可能面临潜在的歧视或偏见。
   • 如果患者决定披露自己的疾病状况，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和程序，并寻求必要的支持和保护。
   • 同时，患者也有权要求公司保护其隐私权，避免个人信息被不当泄露或滥用。

总结与建议：精神分裂患者在上班时是否会被记录在案并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。作为员工，你有权保护自己的隐私权，并在必要时寻求法律支持和保护。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。