针对您提出的“解劳动合同工作9个月补偿多少”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情形下的补偿标准：

一、劳动者因个人原因主动辞职

如果您是因为个人原因（比如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在此过程中没有过错（例如未违反劳动法规定、未拖欠工资等），那么根据相关规定，您通常是无权获得经济补偿金的。

二、用人单位依法解除劳动合同

如果用人单位因为合法的原因（比如经营困难、岗位调整等）需要解除与您的劳动合同，并且双方无法协商一致，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。对于您工作九个月的情况，由于超过了六个月但不满一年，因此会按照一年来计算，即用人单位需要向您支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且这个支付年限最高不超过十二年。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反了法律规定来解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍来向您支付赔偿金。因此，在您工作九个月的情况下，赔偿金将是两个月工资。

四、固定期限劳动合同期满终止

如果您的劳动合同是固定期限的，并且期满后终止，除非用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位也需要向您支付经济补偿。同样地，对于您工作九个月的情况，您将获得一个月工资的经济补偿。

总结与建议

综上所述，您能获得的经济补偿或赔偿金的具体数额，主要取决于劳动合同解除或终止的原因。在实际操作中，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的自身权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。