结论前置：厂家要求无过错业务员承担商业风险的行为，在法律上通常是不被支持的。业务员可以通过法院起诉来维护自己的合法权益，纠正在合同或劳动关系中的不公平条款或行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
公平原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。厂家要求无过错业务员承担商业风险，显然违背了这一原则，因为业务员并未因自身过错导致风险的发生。
劳动合同与劳务合同的区别：
- 如果业务员与厂家之间是劳动关系，那么厂家应承担经营风险，而业务员则享有劳动报酬和相应的劳动保障。厂家不得将经营风险转嫁给业务员。
- 如果双方是劳务合同关系，虽然业务员可能承担一定的风险，但这种风险通常应限于因业务员自身过错或故意行为导致的损失。无过错的情况下，业务员不应承担商业风险。
二、业务员可以采取的法律措施
起诉厂家：
- 业务员可以向法院提起诉讼，要求确认厂家要求其承担商业风险的条款无效或可撤销。
- 业务员还可以要求厂家赔偿因要求其承担商业风险而造成的损失，包括但不限于工资损失、奖金损失、精神损害赔偿等。
申请劳动仲裁（如适用）：
- 如果业务员与厂家之间是劳动关系，且双方因劳动报酬、工作条件等发生争议，业务员可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决后，如果厂家不履行，业务员还可以向法院提起诉讼。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 业务员在起诉或申请仲裁前，应收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录、与厂家的沟通记录等，以证明自己无过错且不应承担商业风险。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。业务员在采取法律行动前，最好咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
注意诉讼时效：
- 业务员在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起，应在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。
四、可能的法律后果
如果法院支持业务员的诉求：
- 厂家将被要求撤销或修改不公平的条款，并可能需赔偿业务员的损失。
如果法院不支持业务员的诉求：
- 业务员可能需要承担一定的诉讼费用，但并不意味着厂家的行为就是合法的。业务员可以考虑上诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。
总结与建议：厂家要求无过错业务员承担商业风险的行为在法律上通常是不被支持的。业务员可以通过法院起诉或申请劳动仲裁（如适用）来维护自己的合法权益。在采取法律行动前，业务员应收集相关证据并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）。同时，注意诉讼时效，以免丧失胜诉权。