关于公司代表是否要出吊唁金的问题，这实际上并不直接涉及到社保政策或具体的办事流程，而更多地是取决于公司内部的规章制度、文化传统以及员工与逝者之间的关系等因素。不过，我可以从相关社保待遇的角度，为您提供一些背景信息和建议。
首先，对于企业在职员工因病或非因工死亡的情况，根据相关规定，遗属是可以领取丧葬补助金和抚恤金的。这些待遇的发放标准和办理流程，通常会在当地的社保政策或企业规章制度中有明确规定。丧葬补助金和抚恤金的发放，旨在为遗属提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。
然而，关于公司代表是否要出吊唁金，这并不是一项法定的义务或责任。吊唁金更多地是一种表达哀悼和慰问的方式，其金额和是否发放通常由公司自行决定。一些公司可能会根据员工与逝者之间的关系、员工在公司的服务年限、公司的经济状况等因素，来决定是否发放吊唁金以及发放的金额。
因此，我建议您：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于员工去世后吊唁金的发放政策。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司的政策不太清楚，或者认为需要进一步了解或讨论这个问题，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通。
尊重公司文化和传统：在决定是否发放吊唁金时，也要考虑公司的文化和传统。如果公司一直有发放吊唁金的惯例，那么遵循这一传统可能是一个不错的选择。
考虑员工感受：最后，也要考虑其他员工的感受。如果公司决定发放吊唁金，那么这一决定应该得到大多数员工的理解和支持。
总之，公司代表是否要出吊唁金并不是一个简单的问题，它涉及到多个方面的因素。在做出决定时，请综合考虑公司的规章制度、文化传统、员工感受以及公司的经济状况等因素。希望这些建议能对您有所帮助。