雇凶伤人能否取保需结合具体案情判断，但总体来说，雇凶伤人案件的犯罪嫌疑人取保候审难度较大，仅在符合法定特殊条件时可能获批。具体分析如下：
雇凶伤人案件的性质与取保候审的适用原则
雇凶伤人属于共同犯罪，雇主与实施伤害者构成共同故意犯罪，通常涉及故意伤害罪或故意杀人罪（视伤害结果而定）。根据《刑事诉讼法》第六十七条，取保候审的适用需满足“可能判处管制、拘役或独立适用附加刑”“可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保不致发生社会危险性”“患有严重疾病或生活不能自理”“羁押期限届满案件未办结”等条件之一。
雇凶伤人案件中，犯罪嫌疑人主观恶性深、社会危害性大，尤其是雇主作为主犯，通常被认定为“可能发生社会危险性”的情形，因此实践中取保候审的批准率较低。
可能获批取保候审的特殊情形
- 犯罪情节较轻：若伤害结果为轻微伤或轻伤，且雇主未直接参与实施伤害行为，可能被认定为“作用较小”的从犯，此时若符合“可能判处拘役或管制”的条件，可申请取保。
- 认罪认罚且积极赔偿：若犯罪嫌疑人自愿认罪认罚，并通过赔偿被害人损失、取得谅解等方式降低社会危害性，可能被认定为“不致发生社会危险性”，从而获批取保。
- 特殊身体状况：若犯罪嫌疑人患有严重疾病（如癌症、尿毒症等）或生活不能自理，且符合《刑事诉讼法》关于“监视居住”替代羁押的规定，可申请取保或监视居住。
- 证据问题：若案件证据存在瑕疵（如关键证据缺失、证人证言矛盾等），导致犯罪事实认定存疑，可能通过取保候审等待进一步调查。
实务中的关键考量因素
- 社会危险性评估：司法机关会重点审查犯罪嫌疑人是否可能继续实施危害行为、是否可能毁灭证据或串供、是否可能对被害人或证人进行报复等。雇凶伤人案件中，雇主与实施者之间的利益关联可能被认定为“存在串供风险”，从而影响取保决定。
- 量刑预期：若根据案情，犯罪嫌疑人可能被判处三年以上有期徒刑（如故意伤害致人重伤或死亡），则取保候审的难度显著增加。
- 地区司法政策：部分地区对暴力犯罪的取保候审审查更为严格，需结合当地司法实践判断。
建议：若涉及雇凶伤人案件，应尽快委托律师介入，通过会见犯罪嫌疑人、查阅案卷材料等方式，全面评估案件情节及取保可行性，并制定针对性辩护策略（如争取从犯认定、推动认罪认罚、促成赔偿谅解等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。