在监理公司中，关于哪些人属于农民工的问题，首先我们需要明确“农民工”这一概念通常指的是从农村来到城市，主要从事非农业工作，特别是建筑、制造等劳动密集型行业的工人。然而，在监理公司的具体语境下，直接将某类人员定义为“农民工”可能并不十分准确，因为监理公司的工作性质与直接的建筑施工有所不同，它更多涉及的是工程管理、监督与协调等方面。
不过，如果我们从广义上理解“农民工”为来自农村、在非农业领域工作的劳动者，那么在监理公司中，可能存在一些符合这一描述的人员，尽管他们可能并不直接被称为“农民工”。具体来说：
现场监理人员中的劳务人员：在监理公司的现场监理团队中，可能包含一些来自农村、负责具体监督施工操作的劳务人员。他们虽然属于监理团队的一部分，但可能从事的是较为基础的、需要较多体力劳动的工作，如现场巡查、质量检查等。这些人员在一定程度上可以视为广义上的“农民工”。
临时雇佣的辅助人员：监理公司在某些项目上可能会临时雇佣一些辅助人员，如清洁工、搬运工等。这些人员往往来自农村，从事的是较为简单的体力劳动，他们也可以被视为广义上的“农民工”。
但需要强调的是，监理公司的核心工作团队，如注册监理工程师、专业监理工程师等，他们通常具备较高的专业知识和技能，从事的是工程管理、技术咨询等高端工作，这些人员并不属于“农民工”的范畴。
此外，从政策层面来看，各地住房和城乡建设管理部门对于建筑施工企业的用工年龄有明确规定，如禁止年龄超过一定界限的人员进入施工现场从事建筑施工作业。这些规定虽然主要针对建筑施工企业，但监理公司在雇佣现场劳务人员时也应予以参考，确保用工的合法性和安全性。
综上所述，在监理公司中，可能存在一些符合广义“农民工”定义的人员，如现场监理团队中的劳务人员和临时雇佣的辅助人员。但监理公司的核心工作团队并不属于这一范畴。同时，监理公司在用工时应遵守相关法律法规和政策规定，确保用工的合法性和规范性。