寒假工在国家法定节假日工作的工资，应按照不低于劳动合同规定的日工资标准或者小时工资标准的300%来支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于寒假工，因为他们也是劳动者的一部分，享有与全职员工同等的劳动权益。

2. 工资计算方式：

   • 对于寒假工而言，如果他们在国家法定节假日被安排工作，那么他们的工资应该按照不低于劳动合同规定的日工资标准或者小时工资标准的300%来计算。这意味着，如果寒假工的日工资是100元，那么在法定节假日工作一天，他们应该获得至少300元的工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果寒假工与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于法定节假日工资的支付方式、标准等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能低于法律规定的最低标准。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付寒假工在法定节假日的工资，寒假工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 寒假工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在法定节假日被安排工作，寒假工应当保留好相关的工作证据，比如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。

作为律师，我建议寒假工在遇到工资支付问题时，首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。