针对您提出的“医院清单盖了章的，厂里不承认该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确医院清单的法律效力：

   • 医院清单，特别是盖有医院公章的清单，通常被视为具有法律效力的文件。它记录了患者在医院接受治疗的相关费用、项目等信息，是证明医疗费用支出的重要证据。

2. 分析厂里不承认的可能原因：

   • 厂里可能认为清单上的费用与工作无关，或者认为清单的真实性、合法性存在疑问。
   • 也可能存在误解或沟通不畅的情况，导致厂里对清单的内容或目的产生质疑。

3. 应对策略：

   • 收集证据：首先，确保您手头有完整的医院清单，包括所有费用明细和医院公章。如果可能，收集与治疗相关的其他证据，如诊断证明、病历记录等，以证明清单的真实性和合理性。
   • 与厂里沟通：尝试与厂里的相关负责人或人力资源部门进行沟通，解释清单的内容和目的，以及为何这些费用应该由厂里承担（如果确实与工作相关）。
   • 寻求第三方协助：如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方协助，如劳动仲裁机构或法院。在提交申请或起诉前，确保您已准备好所有相关证据，并咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的法律后果。
   • 法律途径：如果厂里仍然拒绝承认清单并拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或民事诉讼，要求厂里支付医疗费用及相关赔偿。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果员工在工作过程中受伤或患病，且该伤害或疾病与工作有关，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
   • 如果厂里未为员工购买工伤保险或拒绝支付医疗费用，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，医院清单作为重要证据，将起到关键作用。
   • 我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师以了解您的具体法律权益和可能的法律策略。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您准备相关证据和文件。

5. 可能的法律后果：

   • 如果厂里被认定有义务支付医疗费用但拒绝支付，那么厂里可能面临法律责任，包括支付医疗费用、赔偿金以及可能的法律费用等。
   • 同时，如果员工通过法律途径成功维护了自己的权益，这也将对厂里的声誉和劳动关系产生积极影响。

总结：面对厂里不承认医院清单的情况，您应首先收集证据并与厂里沟通。如果沟通无果，您可以考虑寻求第三方协助或通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，医院清单作为重要证据将起到关键作用。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。