结论：年假是否可以在年中休全年的年假，需根据具体情况判断，主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，但并未明确规定年假必须在何时休完，也未禁止在年中休全年的年假。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 许多公司会制定自己的年休假制度，明确年假的申请、审批、休假时间等具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了年假必须在特定时间段内休完，或者对年中休全年年假有特别限制，那么您需要遵守这些规定。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了年假的休假时间、方式等，那么您需要按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以与公司协商确定年假的休假时间。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的年休假制度，了解公司对年假的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对公司的年休假制度有疑问，或者希望年中休全年的年假，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
协商确定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确限制年中休全年年假，您可以与公司协商确定具体的休假时间。在协商过程中，您可以说明自己的需求和理由，争取公司的理解和支持。
注意保留证据：
- 在与公司沟通或协商的过程中，建议您注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果您因工作需要不能在当年休完年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，经职工本人同意，可以不安排职工休年假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，这并不意味着您可以在年中随意休全年的年假，而是需要在符合公司规章制度和劳动合同约定的前提下进行。
总结与建议：年假是否可以在年中休全年的年假，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您与公司的协商结果。因此，我建议您首先查阅公司的年休假制度，了解公司的具体政策；然后与人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和理由；最后，在符合公司规章制度和劳动合同约定的前提下，与公司协商确定具体的休假时间。如果您在年假休假方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。