关于“电瓶车行没入职可以退吗”这个问题，结论是：能否退款取决于具体的情况和双方之间的约定，没有统一的答案。以下从几个不同角度进行分析：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果在应聘电瓶车行时，双方（即应聘者和电瓶车行）已经就入职前的退款问题达成了明确的书面或口头约定，比如约定了如果应聘者未入职，电瓶车行需要退还已收取的某些费用（如报名费、培训费等），那么在这种情况下，电瓶车行应当按照约定履行退款义务。

2. 双方没有明确约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，那么能否退款就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果电瓶车行在应聘过程中没有提供实质性的服务（如培训、发放工作服等），且应聘者未入职并非由于其自身原因（如违反应聘规定、提供虚假信息等），那么应聘者有权要求电瓶车行退还已收取的费用。
   • 但是，如果电瓶车行已经提供了某些服务，或者应聘者未入职是由于其自身原因造成的，那么电瓶车行可能会拒绝退款，或者只退还部分费用。

3. 涉及的费用性质：

   • 还需要考虑涉及的费用性质。如果费用是作为定金或押金收取的，那么根据相关法律规定，定金或押金在一定条件下是可以退还的（如因对方违约导致合同无法履行）。但是，如果费用是作为报名费、培训费等收取的，且没有明确的退款约定，那么退款的可能性就相对较小。

4. 实际操作建议：

   • 在应聘电瓶车行时，建议应聘者仔细阅读并理解所有与入职相关的文件和条款，特别是关于退款的规定。
   • 如果对某些条款有疑问或不确定，可以向电瓶车行的工作人员进行询问和确认。
   • 如果已经支付了费用但未入职，且希望退款，建议与电瓶车行进行友好协商，说明自己的情况和退款请求。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，能否退款并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和双方之间的约定来判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与电瓶车行进行协商，如果协商无果，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。