职称评审材料造假需承担多重法律责任，具体如下：

1. 评审过程中的处理措施：

   • 立即停止评审并警告：一旦评审机构发现申报人提交了虚假材料，将立即终止其评审流程，退回材料，并给予严正警告。
   • 取消参评资格与禁评期：申报人不仅会被取消当次职称参评资格，还可能在规定年限内（通常为3至5年，具体依地区和行业规定而定）不得再次申报。

2. 评审通过后的处理措施：

   • 撤销职称与收回证书：若虚假材料在评审时未被察觉，但后续经举报或复查证实，已获得的职称将被撤销，职称证书也将被收回。
   • 通报批评：相关部门会对涉事人员进行通报批评，范围可能涵盖其所在单位、行业系统乃至更广泛的社会层面，对其声誉造成显著影响。

3. 单位内部处理：

   • 纪律处分：依据单位规章制度，涉事员工可能面临警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等纪律处分，具体视情节严重程度而定。例如，若造假行为严重损害了单位声誉或利益，单位可能会选择解除劳动合同。

4. 法律责任：

   • 民事责任：若因虚假材料导致其他参评人权益受损，涉事者需承担民事赔偿责任。比如，在技术服务合同中，因造假者不具备相应能力导致服务未达约定标准，给委托方带来经济损失，委托方可依法通过民事诉讼要求赔偿。
   • 刑事责任：伪造国家机关公文、证件、印章等用于职称申报，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类犯罪行为将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也对伪造、变造或使用伪造、变造的相关文件规定了拘留和罚款的处罚。

预防与建议：

• 诚实守信：申报人应坚守诚信原则，确保所有申报材料的真实性与准确性。这是职业生涯发展的基石，也是维护职称评审公正性的关键。
• 加强监管：相关机构和组织应强化监管力度，完善审核机制，采用多手段验证材料真实性。比如，可以通过查询相关数据库、核实原件等方式来验证材料的真实性。
• 完善制度：建立健全职称评审的法律法规体系，明确界定虚假材料的认定标准与处理程序。这有助于为职称评审提供坚实的制度保障，减少造假行为的发生。

举例说明：

假设某员工在职称评审中提交了虚假的学历证书，以获取更高的职称。若在评审过程中被发现，该员工将被立即终止评审流程，取消当次参评资格，并可能面临3至5年的禁评期。若该员工侥幸通过评审并获得了职称，但后续经举报或复查证实其学历证书为虚假，那么其已获得的职称将被撤销，职称证书被收回，同时还将面临通报批评和可能的民事、刑事责任。

综上所述，职称评审材料造假是严重的违法行为，不仅关乎个人诚信与职业发展，更触及法律底线。因此，建议所有参与职称评审的人员严格遵守相关规定，以诚信为本，共同维护职称评审的权威性与公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。