老板不接电话不结算工资，这是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、应对措施与建议
尝试与老板沟通：
- 尽管老板目前不接电话，但你可以尝试通过其他方式（如短信、邮件、微信等）与老板取得联系，明确表达你的诉求，即要求老板尽快结算工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 保留好与老板的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，这些可以作为你主张工资的证据。
- 如果你有劳动合同、工资条、考勤记录等，也一并保留好，这些也是证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地处理你的投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果老板仍然不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
如果老板被认定为拖欠工资：
- 老板可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 老板的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营活动产生不利影响。
如果你通过法律途径维权：
- 你有权获得法律援助和司法救助，以减轻你的经济负担。
- 如果你的诉求得到支持，老板还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的应对措施，并尽快行动起来。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。