结论：能否解雇将要退休的员工，需根据具体情况判断，并非绝对不能解雇，但需严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。

1. 合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，包括将要退休的员工：

• 员工严重违反用人单位规章制度：若员工存在严重违纪行为（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等），且规章制度已明确规定此类行为属于严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同。
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失（如财务损失、声誉损害等），用人单位可解除劳动合同。
• 员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），用人单位可依法解除劳动合同。
• 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：若员工因能力不足无法胜任工作，且经培训或调岗后仍无法改善，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。但需注意，此情形下用人单位需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的风险

若用人单位无正当理由解除将要退休的员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
  • 示例：员工工作10年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金20万元（10 × 1 × 2）。
• 恢复劳动关系：若员工要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构支持，用人单位需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

3. 特殊保护情形

根据《劳动合同法》第42条，以下员工不得被非过错性解除（如经济性裁员、不能胜任工作等），但可被过错性解除（如严重违纪、犯罪等）：

• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。

若员工属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的情形，用人单位仅能以过错性理由（如严重违纪、犯罪等）解除劳动合同，否则构成违法解除。

4. 实务建议

• 谨慎评估解除理由：用人单位在解除将要退休的员工前，需严格审查解除理由是否合法，避免因程序或实体瑕疵导致违法解除。
• 完善规章制度：确保规章制度明确规定严重违纪行为及处理流程，并经民主程序制定、公示，作为解除劳动合同的合法依据。
• 协商解除优先：若员工无过错，用人单位可尝试与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿后和平分手，降低法律风险。

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