体制内合同工能否持股，需分情况讨论，主要取决于其所在单位性质、岗位性质以及持股的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位性质角度

1. 公务员单位或参照公务员管理的事业单位

   • 一般规定：根据《公务员法》及相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于参照公务员管理的事业单位的工作人员。因此，如果体制内合同工属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，那么他们通常不能持股。
   • 例外情况：虽然公务员法有严格限制，但某些特定情况下，如公务员通过合法继承、接受赠与等方式获得股权，且该股权不涉及实际经营和管理，可能不被视为违反规定。但这种情况较为特殊，且需具体分析。

2. 非参照公务员管理的事业单位

   • 一般规定：对于非参照公务员管理的事业单位工作人员，法律并未明确禁止其持股。但是否能持股还需考虑单位内部规章制度以及岗位性质。
   • 单位内部规定：有些事业单位可能出于管理需要，会制定内部规定限制或禁止员工持股。因此，体制内合同工在非参照公务员管理的事业单位工作时，需查阅单位内部规章制度以确定是否能持股。

3. 国有企业

   • 一般规定：国有企业员工持股问题相对复杂，需考虑企业性质、岗位性质以及持股比例等因素。一般来说，国有企业员工可以持股，但需遵守相关法律法规和国有企业内部规定。
   • 特定限制：对于某些特定岗位（如高级管理人员、财务人员等），可能存在更严格的持股限制。此外，国有企业员工持股还需符合国资监管部门的相关规定，如持股比例、持股方式等。

二、从岗位性质角度

• 关键岗位或敏感岗位：无论单位性质如何，如果体制内合同工所在岗位属于关键岗位或敏感岗位（如财务、审计、采购等），那么其持股行为可能受到更严格的限制或禁止。这是为了防止利益冲突和腐败行为的发生。
• 普通岗位：对于普通岗位的员工，持股行为通常受到较少限制。但仍需遵守单位内部规章制度和法律法规的相关规定。

三、从持股具体情形角度

• 直接持股：如果体制内合同工直接持有某企业的股权，那么需考虑上述单位性质和岗位性质的因素。
• 间接持股：如果体制内合同工通过家族信托、基金等方式间接持股，那么情况可能更为复杂。这种情况下，需分析持股结构、资金来源以及实际控制权等因素，以确定是否违反相关规定。

法律建议

1. 查阅单位内部规章制度：体制内合同工在考虑持股前，应首先查阅所在单位的内部规章制度，了解是否有相关限制或禁止性规定。
2. 咨询专业法律人士：由于持股问题涉及多个法律法规和内部规定，体制内合同工在做出决策前应咨询专业法律人士的意见，以确保合规性。
3. 谨慎决策：即使法律允许持股，体制内合同工也应谨慎决策，考虑持股可能带来的利益冲突、声誉风险等因素。

体制内合同工能否持股需根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供专业的法律意见。