合同工是否可以当股长，取决于具体的公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司内部的最高法律文件，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务、管理层任命等事项。
   • 如果公司章程中明确规定合同工可以担任股长，并且该规定不违反相关法律法规，那么合同工就可以当股长。

2. 股东协议或股东会决议：

   • 在某些情况下，股东之间可能会通过股东协议或股东会决议来约定股长的选任条件和程序。
   • 如果这些协议或决议中允许合同工担任股长，并且符合公司章程和法律法规的要求，那么合同工同样可以担任此职务。

3. 相关法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司管理层的任命需要遵循一定的程序和规定。
   • 如果法律法规中明确禁止合同工担任公司管理层职务，或者对股长的任职资格有特定要求（如必须是公司股东、必须具备一定的管理经验等），那么合同工可能无法直接担任股长。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司是否会任命合同工为股长还取决于公司的实际情况和需要。
   • 例如，公司可能会考虑合同工的工作表现、能力、经验以及对公司的贡献等因素来做出决定。

综上所述，合同工是否可以当股长并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。