在仲裁裁决未生效时，原解除劳动关系的行为是否仍然有效，以及劳动关系是否自动恢复，需分情况讨论：
若原解除行为合法有效：
- 原解除行为继续有效：如果用人单位解除劳动合同的行为本身符合法律法规的规定，例如因员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除事由，且程序合法，那么即使员工申请了劳动仲裁，在仲裁裁决未生效前，原解除行为依然有效。
- 劳动关系不自动恢复：由于原解除行为有效，劳动关系在解除时即已终止，不会因为仲裁的提起而自动恢复。员工若想继续维持劳动关系，需在仲裁中提出相应的请求，并由仲裁机构或法院根据具体情况作出裁决。
若原解除行为违法或存在争议：
- 原解除行为效力待定：如果用人单位解除劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿、解除事由不成立等，或者员工对解除行为存在争议，那么在仲裁裁决未生效前，原解除行为的效力处于待定状态。
- 劳动关系可能恢复：在此情况下，如果员工在仲裁中提出恢复劳动关系的请求，且仲裁机构或法院最终认定原解除行为违法或存在争议，那么可能会裁决恢复劳动关系。但这一裁决是在仲裁或诉讼过程中作出的，并非在仲裁裁决未生效时自动恢复。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，双方当事人的权利义务关系处于不确定状态，需等待仲裁裁决的作出才能确定。
- 建议：对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法或存在争议，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并在仲裁中明确提出恢复劳动关系的请求。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以支持自己的主张。对于用人单位而言，应确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构或法院最终认定原解除行为违法或存在争议，并裁决恢复劳动关系，那么用人单位需承担恢复劳动关系的相关责任，如支付工资、补缴社会保险等。
- 如果仲裁机构或法院最终认定原解除行为合法有效，那么劳动关系将继续保持解除状态，员工需另行寻找工作机会。
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