在劳动仲裁过程中，仲裁机构是否会去查病例单，这主要取决于病例单与案件事实的关联性以及当事人的举证情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病例单作为证据的重要性：

   • 在劳动仲裁中，如果案件涉及工伤认定、医疗期、病假工资等与劳动者健康状况相关的问题，病例单就成为了一个关键的证据。它能够证明劳动者的病情、治疗情况以及因此产生的医疗费用等，对于仲裁机构判断案件事实、作出裁决具有重要影响。

2. 仲裁机构的调查权：

   • 仲裁机构在审理案件时，有权根据案件需要，要求当事人提供相关证据，包括病例单。如果当事人未能提供或提供的病例单不完整、不真实，仲裁机构可能会根据其他证据或调查情况来认定案件事实。
   • 在某些情况下，如果仲裁机构认为有必要，也可能会自行调查取证，包括去医院调取病例单等。但这通常是在当事人无法提供或提供证据存在疑问时才会采取的措施。

3. 当事人的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，当事人有义务提供与案件事实相关的证据。如果劳动者主张工伤或病假工资等权益，就需要提供病例单等证据来证明自己的病情和治疗情况。
   • 如果劳动者未能提供病例单或提供的病例单不足以证明其主张，就可能需要承担举证不能的不利后果。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好与案件事实相关的证据，包括病例单、医疗费用发票、诊断证明等。这些证据将有助于仲裁机构更准确地判断案件事实，作出公正的裁决。
   • 如果劳动者在收集证据过程中遇到困难，如医院拒绝提供病例单等，可以及时向仲裁机构说明情况，并请求仲裁机构协助调查取证。

总结来说，仲裁机构在劳动仲裁过程中是否会去查病例单，取决于病例单与案件事实的关联性以及当事人的举证情况。如果病例单是证明案件事实的关键证据，且当事人未能提供或提供不完整，仲裁机构可能会根据需要自行调查取证。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供完整的证据材料，以支持自己的主张。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。