结论：撤退（此处理解为“被辞退”）时，绩效工资属于工资的一部分，应纳入经济补偿的计算范围。具体计算方式需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况来确定。
一、绩效工资的法律性质
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其若干具体范围的解释，绩效工资明确被归类为工资的组成部分之一，具体属于“奖金”范畴。该规定指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。绩效工资作为基于员工工作表现、业绩等考核结果来发放的一种奖励性薪酬，完全符合奖金的定义，因此是工资总额的构成部分。
二、被辞退时绩效工资的计算
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资的计算应包含绩效工资，因为绩效工资是劳动者正常工作状态下应得的各类收入之一。
具体计算方法：
- 已完成绩效考核周期：若员工已完成一个完整的绩效考核周期，且绩效评估结果符合发放条件，绩效工资应按合同或制度规定的标准全额发放，并计入经济补偿的计算基数。
- 未完成绩效考核周期：若员工在考核周期内中途被辞退，绩效工资的计算可能需要根据实际出勤天数、绩效目标完成情况或项目进度等因素来按比例计算。具体比例应依据劳动合同或公司规章制度来确定。
特殊情况处理：
- 违法辞退：若公司违法辞退员工，员工不仅有权要求支付正常的绩效工资，还可主张赔偿金等权益。
- 严重违反公司规定：若员工因严重违反公司规章制度导致被辞退，且这些行为与公司绩效管理制度中的扣减或不予发放绩效工资条件相符，公司可根据具体情况对绩效工资进行扣减或不予发放。但这一处理需符合法律法规的规定，并确保程序的合法性和公正性。
三、实际操作建议
- 查阅合同与规章：员工在面临被辞退的情况时，应首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于绩效工资计算和经济补偿的特别约定。
- 保留证据：员工应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
- 沟通协商：在计算绩效工资和经济补偿时，员工应与公司进行充分的沟通协商，确保自己的权益得到保障。若协商不成，可寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。
四、示例说明
假设某员工在公司工作了3年，月基本工资为5000元，绩效工资根据季度考核结果发放，平均每月绩效工资为2000元。若该员工被合法辞退，其经济补偿的计算基数应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，即（5000元+2000元）×12个月÷12个月=7000元。因此，该员工应获得的经济补偿为7000元×3个月=21000元。
综上所述，被辞退时绩效工资属于工资的一部分，应纳入经济补偿的计算范围。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。