写实习日志的单位和交就业协议的单位并不必须一样。下面我来详细解释这个问题：

1. 实习日志的性质：

   • 实习日志主要是记录实习生在实习期间的工作内容、学习心得、技能提升等方面的日志，是实习生对自己实习经历的总结和反思。
   • 实习日志的撰写通常是由实习生自行完成，并可能需要提交给实习单位作为实习考核的一部分。

2. 就业协议的性质：

   • 就业协议是毕业生与用人单位之间签订的一种书面协议，用于明确双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、违约责任等。
   • 就业协议是毕业生正式就业前与用人单位达成的一种约定，具有法律约束力。

3. 两者之间的关系：

   • 实习日志和就业协议虽然都与实习生的就业相关，但它们分别代表了不同的内容和性质。
   • 实习日志主要关注的是实习生在实习期间的表现和学习，而就业协议则关注的是毕业生与用人单位之间的劳动关系和权利义务。
   • 因此，写实习日志的单位和交就业协议的单位并不必须是一样的。实习生可以在一个单位实习并撰写实习日志，而在另一个单位签订就业协议并正式就业。

综上所述，写实习日志的单位和交就业协议的单位并不必须相同。它们各自代表了实习生在实习和就业过程中的不同环节和方面。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。