三方协议单位和实习单位确实可以不一样，以下从多个角度为你详细分析：

一、概念区别

1. 三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这份协议涉及毕业生的户籍、档案、保险、公积金等人事关系的转移，具有法律效力，一旦违约，需要承担相应的责任。

2. 实习：则是学生为了积累实践经验、提升技能而参与的活动，它并不必然导致就业。实习单位与最终的工作单位可能是不同的，实习更多是为了让学生更好地了解职场环境，提升自己的职业素养。

二、为何可以不一致

1. 目的差异：签订三方协议的主要目的是确定毕业生毕业后的就业意向，保障毕业生和用人单位的双方权益；而实习则是为了让学生获取实践经验和技能，为将来的就业做好准备。

2. 时间节点不同：三方协议通常在毕业前签订，明确毕业生毕业后的工作去向；而实习则可以在学习期间的任何阶段进行，不受时间限制。

3. 法律约束力有别：三方协议受到法律的保护，一旦签订，双方都需要遵守协议内容，违约需要承担法律责任；而实习协议的法律效力相对较弱，它主要规范实习期间双方的权利和义务。

4. 灵活性需求：学生可能希望通过在不同单位实习来探索自己的职业方向，了解不同行业的工作环境和要求，从而最终选择最适合自己的工作单位签订三方协议。

三、注意事项

1. 提前沟通：如果你计划将实习单位作为未来的雇主，那么应该尽早与实习单位表明你的意愿，并协商签订三方协议的相关事宜。

2. 了解政策：部分学校或地区对三方协议有特殊要求，比如必须与专业相关等，你需要提前了解并确认这些要求，以免在签订协议时出现问题。

3. 谨慎决策：在签订三方协议前，你需要全面评估用人单位的发展前景以及个人职业规划的匹配度，确保这份协议符合你的长期职业规划。

综上所述，三方协议单位和实习单位确实可以不一样，这主要取决于你的个人职业规划、实习目的以及用人单位的需求。如果你在签订三方协议或实习协议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。