实习单位和签订三方协议的单位可以不是同一个公司。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 实习与三方协议的性质

• 实习：实习是学生在校期间通过参与实际工作，以获取实践经验和职业技能的一种活动。实习单位可以是与学校有合作关系的单位，也可以是学生自行联系的单位。
• 三方协议：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议通常涉及毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的推荐意见。

2. 实习单位与三方协议单位不一致的情况

• 常见原因：

  • 学生可能在实习期间发现该单位并不适合自己，或者获得了其他更合适的就业机会，因此在签订三方协议时选择了另一家单位。
  • 实习单位可能由于业务调整、人员编制限制等原因，无法在毕业生毕业时提供正式的就业岗位，因此学生需要寻找其他用人单位签订三方协议。

• 法律后果：

  • 实习单位与三方协议单位不一致，并不违反法律规定。只要学生、用人单位和学校三方在签订三方协议时均出于自愿，且协议内容合法合规，那么该协议就是有效的。
  • 需要注意的是，如果学生在实习期间与实习单位签订了实习协议或类似合同，且协议中约定了毕业生毕业后必须在该单位就业等条款，那么学生可能需要承担一定的违约责任。但这种情况并不常见，且具体责任需根据协议内容来确定。

3. 实际操作中的建议

• 提前沟通：如果学生在实习期间有意向更换就业单位，建议提前与实习单位沟通，说明情况并表达歉意。同时，积极寻找其他合适的用人单位，并尽快与其签订三方协议。
• 审查协议内容：在签订三方协议前，学生应仔细审查协议内容，确保协议中的条款符合自己的意愿和利益。特别是关于就业岗位、薪资待遇、违约责任等方面的条款，需要格外注意。
• 咨询学校或律师：如果学生对三方协议的内容或签订流程有疑问，可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。他们可以提供专业的指导和建议，帮助学生更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理

• 如果实习单位要求签订排他性协议：即协议中约定毕业生毕业后必须在该单位就业，否则需要承担违约责任。这种情况下，学生需要谨慎考虑。如果确实不想在该单位就业，可以与实习单位协商解除协议或寻求法律援助。
• 如果三方协议单位与实习单位存在关联关系：例如，三方协议单位是实习单位的母公司或子公司。这种情况下，学生需要了解两家单位之间的具体关系以及协议中的相关条款，以确保自己的权益不受损害。