劳动仲裁并非只能由某一特定主体提起，实际上，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下，均有权提起劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者提起劳动仲裁：
- 适用情形：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如劳动合同的履行、工资支付、社会保险缴纳、福利待遇、解除或终止劳动合同等争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位提起劳动仲裁：
- 适用情形：虽然劳动仲裁通常由劳动者提起，但在某些特定情况下，用人单位也有权提起劳动仲裁。例如，当用人单位认为劳动者违反了劳动合同或规章制度，给用人单位造成了损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。不过，这种情况相对较少，且通常需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
- 注意事项：用人单位在提起劳动仲裁时，应确保其行为符合法律法规的规定，避免滥用仲裁权利或侵犯劳动者的合法权益。
关于被申请人的确定：
- 一般原则：在劳动仲裁中，被申请人的确定应基于实际劳动关系而非仅仅局限于法定代表人个人。通常，与劳动者建立劳动关系的用人单位是劳动仲裁的被申请人。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如个人与法定代表人以个人身份形成劳务关系等非典型劳动关系时，或者当用人单位不具有法人资格时（如个体工商户、合伙企业等），则可能需要根据实际情况将法定代表人或主要负责人、出资人、开办单位或主管部门等列为被申请人。
建议：
- 对于劳动者而言，在提起劳动仲裁前，应仔细分析自己的劳动关系和争议性质，确保选择适当的被申请人提出仲裁申请。
- 对于用人单位而言，在面临劳动争议时，应积极与劳动者进行协商和沟通，寻求和解或调解的可能性。如果确实需要提起劳动仲裁，应确保其行为符合法律法规的规定，并准备好充分的证据来支持其主张。
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