关于公司要求员工去指定地方吃饭是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和公司的规定性质。首先，我们需要明确的是，一般的公司内部规定，如果并未违反法律法规的强制性规定，且是出于合理的管理需要（比如为了统一管理、保障食品安全、控制成本等），那么这样的规定通常是合法的。
然而，如果公司要求员工去指定地方吃饭的行为涉及到以下几种情况，则可能构成不合法或违规：
强制消费或变相强制消费：如果公司要求员工在指定地点就餐，并强制员工支付费用，或者以不合理的条件（如不接受指定就餐则扣除工资、奖金等）迫使员工接受，这可能构成强制消费或变相强制消费，违反了消费者的自愿选择权和公平交易权。
利用职权谋取私利：如果公司指定就餐地点与公司管理人员或特定供应商存在利益关系，且这种指定行为是为了谋取私利，而非出于合理的管理需要，那么这种行为可能构成滥用职权或利益输送，是违法的。
违反公务接待或廉洁自律规定：对于公职人员或国有企业员工而言，如果公司要求去指定地方吃饭的行为违反了中央或地方关于公务接待、廉洁自律的相关规定（如接受可能影响公务执行的吃请、用公款宴请私客等），那么这种行为也是不合法的。
侵犯员工合法权益：如果公司要求员工在指定地点就餐，但该地点条件恶劣、食品安全无法保障，或者就餐时间、地点等安排严重影响了员工的正常生活和工作，那么这种行为可能构成侵犯员工的合法权益。
建议：
如果您是普通企业员工，且认为公司要求去指定地方吃饭的行为不合理或侵犯了您的权益，您可以先与公司管理层进行沟通，表达您的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果您是公职人员或国有企业员工，且认为公司要求去指定地方吃饭的行为违反了相关廉洁自律规定，您应当坚决拒绝，并向相关部门举报。
总之，公司要求员工去指定地方吃饭是否合法，需要根据具体情况进行判断。在遇到此类问题时，建议您保持冷静、理性分析，并寻求合适的途径来维护自己的合法权益。