当企业因自身原因造成职工放假时，职工的权益保障及放假期间的处理方式主要依据相关法律法规及劳动合同约定，具体如下：

1. 放假期间的工资支付
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：
   

• 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定）支付生活费。
  建议：职工可核对劳动合同及地方性法规，确认企业支付的工资或生活费是否符合标准。

1. 放假期间的劳动关系存续
   放假期间，企业与职工的劳动关系仍存续，企业不得单方面解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的法定解除情形）。若企业以“放假”为由变相裁员，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍月工资）。
   例外：若企业因经营困难需长期放假，可依据《劳动合同法》第四十条第三款与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。

2. 社会保险与福利待遇的延续
   放假期间，企业仍需为职工缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）及住房公积金，费用由企业与职工按比例承担（职工部分可从生活费中代扣）。若企业停缴，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   注意：部分地方性法规可能要求企业全额承担放假期间的社会保险费用，需结合当地政策判断。

3. 职工的权利与救济途径

• 要求企业出具书面放假通知：明确放假原因、期限及工资支付标准，避免口头约定争议。
  
• 协商解决：与企业就放假期间的待遇、返岗时间等进行协商，并保留书面记录。
  
• 投诉与仲裁：若企业未依法支付工资或缴纳社保，职工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资、补缴社保及支付经济补偿。
  

总结：企业因自身原因放假时，需依法支付工资或生活费、延续社保缴纳，且不得随意解除劳动合同。职工应保留相关证据（如放假通知、工资条等），若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。