核心结论：上班途中摔倒能否与公司谈判获得赔偿，需先判断是否构成工伤，若构成工伤可依法主张权益与公司谈判；若不构成工伤，一般较难从公司获得赔偿，但可尝试与公司协商其他关怀性安排。以下是具体分析：
构成工伤的情况
- 工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果上班途中摔倒是因为遭遇了上述符合条件的事故，且自己承担非主要责任，那么就符合工伤认定标准。例如，在上班路上正常行走，被一辆违反交通规则的汽车撞倒受伤，经交警部门认定汽车驾驶人负主要责任，这种情况下就属于工伤。
- 与公司谈判要点
- 准备证据材料：在谈判前，要收集好能证明工伤的相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据是证明你受伤情况以及符合工伤认定条件的关键，有了充分的证据，公司在谈判时才会更重视你的诉求。
- 明确赔偿项目：依据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残等级）。你可以根据自己受伤的实际情况，计算出各项赔偿的大致金额，在谈判时向公司明确提出。例如，你因工伤住院治疗花费了5000元医疗费，停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么仅这两项赔偿就至少有20000元。
- 沟通方式与态度：与公司谈判时，要保持冷静、理性的态度，以事实和法律为依据，有条理地阐述自己的诉求。可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己受伤的情况以及符合工伤认定的事实，提出合理的赔偿要求。如果公司一开始不同意你的要求，不要急于争吵，可以进一步解释法律规定和自己的实际困难，争取公司的理解和支持。
不构成工伤的情况
- 不构成工伤的情形
如果上班途中摔倒是因为自己不小心滑倒、绊倒等自身原因，且不属于受到非本人主要责任的交通事故等法定工伤情形，那么一般不认定为工伤。例如，在上班路上自己走路不小心被路边的石头绊倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
- 与公司谈判建议
- 尝试协商关怀性安排：虽然不构成工伤，但你可以尝试与公司协商，看公司是否能够给予一些人文关怀性的安排，如允许你在家休息一段时间且不扣工资、给予一定的慰问金等。在协商时，可以向公司说明自己受伤后确实面临一些困难，希望公司能够体谅。
- 强调自身贡献与忠诚：可以适当提及自己在公司的工作表现、对公司的贡献以及忠诚度等，让公司认识到你是一位有价值的员工，从而增加公司同意给予一定关怀安排的可能性。例如，你可以说自己在公司工作多年，一直兢兢业业，为公司做出了不少贡献，这次受伤也是意外，希望公司能够给予一些帮助。