针对您提出的问题，即“公司在补缴社保前先叫我转个人部份给她，这合法吗”，我的结论是：这种做法是不合理的，甚至可能存在法律风险。以下是我为您详细分析的原因及建议：

一、法律合规性分析

1. 正常缴费流程： 根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。正常的缴费流程是用人单位通过银行代扣代缴等规范途径，直接向社保经办机构缴纳。这意味着费用应从公司账户转到社保部门账户，而不是先由员工个人账户转给公司。

2. 违规风险： 公司要求员工将社保费用转到公司账户，再由公司缴纳到社保部门，这种做法可能违反了劳动法规和财务规定。一旦公司未按时足额缴纳社保，员工的社保权益将直接受损，且后续维权难度会相对较大。

二、资金性质与责任明确性

1. 费用承担： 社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工部分通常由工资中代扣代缴，公司部分则由公司承担。公司要求员工将全部费用转到公司账户，可能混淆了这两部分费用的界限，使员工难以判断公司是否真正承担了其应承担的份额。

2. 财务风险： 员工通过个人账户转账给公司，这笔款项在财务上可能被视为个人支出，而非公司支出。这不仅可能影响员工的个人财务状况，还可能在税务方面产生问题，如被误认为是员工的个人收入而需要缴税。

三、员工权益保护

1. 社保权益受损： 如果公司未能按时将员工转账的社保费用缴纳到社保账户，员工的社保权益将受到直接影响，如无法享受医疗、养老等社保待遇。

2. 资金追回难度： 一旦公司挪用或未按规定缴纳社保费用，员工将很难追回已经通过个人账户转账给公司的款项。

四、建议与解决办法

1. 与公司沟通： 您应首先与公司沟通，明确提出按照正常社保缴纳流程进行操作的要求，并指出公司要求的转账方式存在的问题和风险。

2. 要求详细说明与证明： 如果因特殊情况公司确实需要您配合转账，公司应提供详细的说明和相关的缴费证明，以确保您的权益不受损害。

3. 向相关部门反映： 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构反映情况，由他们来调查处理并督促公司按照规定补缴社保。

综上所述，公司要求您个人账户转账给公司来补交社保是不合理且可能存在法律风险的做法。您应当积极采取措施保护自己的权益，确保社保费用能够按时足额缴纳到社保账户。